Be well in your job and your career

Our methodology

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Issue d'une dizaine d'années de recherches théoriques, de partenariats et d'applications pratiques, la méthodologie @EASE a pour objectif de faire le lien entre les postes et les personnes sur le marché de l'emploi. Elle se caractérise par une double approche parfaitement intégrée "métier MPMO" et "IT"


  • a simple data model, effective and demanding, common base and flexible analysis of people and jobs according to a exhaustive rating scale

  • a full training program

  • supports and pratical sheets for all steps of recruitment, career management, team creation and management, employee brand strategy

  • a fully flexibility in our parternships, from the training of your teams to the consulting and include operationnal implementation

Our Conviction

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The conviction which establishes HumanEase's commitment is that each person which sends a application must receive an individualized et argued answer.

Notre mission est de professionnaliser les outils et de valoriser les compétences des équipes managériales et MPMO pour leur donner les moyens de devenir éthiques et performantes dans la gestion de leurs équipes.

Ce professionnalisme de la ligne MPMO est le fondement de l'ensemble de la méthodologie de sélection et de gestion de carrière HumanEase. Cela permet une contribution maximale du management et des Fonctions MPMO :

  • to the performance and ethic of the company

  • to the well-being of people which compounds organization

  • to the fight against all kind of discrimination and the promotion of the equal opportunity

We share these convictions with the association Law 1901 Looking For Talents, founder of the idea HumanEase and which helps to diffuse the best practices in people and jobs management in the company.

Charter LFT

Our History

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L’aventure HumanEase est l’aboutissement d'une dizaine d'années de recherches théoriques, de partenariats et d'applications pratiques. Initiée dans le cadre du master MPMO de Sciences Po, notre émarche a été façonnée par la rencontre entre le monde académique et les acteurs de la MPMO de grandes entreprises. Notre méthodologie a été pratiquée lors de différents partenariats comme l’Oréal, le Club de rugby de La Rochelle, BNP Paribas, Bio c’ Bon, Lagradère Active, Louis Vuitton."

Début 2016, l’association loi 1901 Looking for Talents a vu le jour avec pour mission de diffuser les bonnes pratiques issues de notre méthodologie à l’ensemble des acteurs de la MPMO et du management des personnes. En proposant des formations animées par des coachs certifiés LFT et en accompagnant des personnes vers l’emploi l’association se veut un lieu d’échange et de partage autour de l’éthique et la performance dans les organisations.

Pour augmenter notre impact, nous avons décidé de créer HumanEase en 2017 afin de proposer une gamme de services plus large pour accompagner les entreprises dans la transformation de leur gestion MPMO : formations, audit, conseil, conduite du changement et conférences.

Nous avons assemblé une équipe pluridisciplinaire réunissant experts MPMO et professionnels d’autres horizons pour proposer une technologie innovante de gestion des recrutements et des carrières.



Our partner LFT